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习近平主席在旧金山演讲时提出“5年邀请5万名美国青少年来华交流学习”，进一步激发了美国民众了解中国的热情Bob体育在线入口，中国将欢迎更多美国青少年来华。但与向往到访中国、了解中国文化的美国民众相比，美国政府至今保持着赴华旅行警告，声称到中国旅游存在被“不当拘押的风险”。这种毫无事实依据的警告令许多原本有意来华的美国民众望而却步，更与两国元首旧金山会晤达成的重要共识背道而驰，释放错误信号，严重阻碍中美人文交流。美国常务副国务卿坎贝尔也承认，美国赴华旅行警告一定程度上限制了中美两国人民之间的交流。
不知所谓“不当拘押的风险”之说从何而来。中国是法治国家，欢迎各国公民来华旅游、经商，依法保障他们在华的合法权益，并为他们提供了许多便利措施。中国从3月14日起对瑞士、爱尔兰等6个国家持普通护照人员试行免签政策，扩大了免签欧洲国家范围。中国人民银行推出提高移动支付绑定境外银行卡效率、简化身份验证、提升外籍来华人员移动支付的单笔交易限额等措施，发布了《外籍来华人员支付指南》，大大提升外籍来华人员移动支付便利性。
随着国际航班加速恢复、免签“朋友圈”持续壮大，外籍游客来华人数大幅增长，在华旅游各种新奇、丰富的体验感拉满。2023年中国移民管理机构累计查验入出境外国人共3547.8万人次，他们在华安全与合法权益得到了充分保障。今年前2月，外籍人员入出境共计294.5万人次Bob体育在线入口，环比增长2.3倍。春节期间，法国、德国、意大利等新增可免签来华国家游客增长显著，部分旅游平台上的入境游订单总量较2019年同期翻番。受益于中国最新的免签政策，今年3月，搭载着近千名欧洲游客的邮轮“阿塔尼亚”号疫情后首次访问中国。很多游客称赞中国的移动支付“太便利了”、中国的高铁“又快又准时”，感慨“中国人民热情友好，希望下次还有机会来中国”。
中国始终以热情平等友好的姿态欢迎各国人民来华交流，倒是美国以各种借口对中国公民合法入境设置障碍。据不完全统计，2023年11月底以来，至少16名持合法有效证件的中国学生学者被美方无端滋扰盘查遣返，仅在华盛顿杜勒斯机场就有11人。据当事留学生称，美方执法人员反复盘问其个人、家庭信息，扣留检查其行李和随身电子设备，最终在缺乏实质证据的情况下注销其签证、禁止入境并强制遣返。许多中国学生及其家长因此对赴美留学感到担忧恐惧。
建交45年来，人文交流始终是推动中美关系这艘大船冲破重重阻力依然破浪前行的不竭动力。习近平主席指出，中美关系史是一部两国人民友好交往的历史，过去靠人民书写，未来更要靠人民创造。中美关系希望在人民，基础在民间，加强人文交流和民间交往是大势所趋，是民心所向，更是中美关系的源头活水。将人文交流合作政治化、工具化，掩上交流的大门，损害的将是美国自身发展活力。美方应客观理性看待中美之间的人文交流，而非说一套做一套。美国政府应当尽快采取行动，撤销对华不实旅行警告，为两国人民的友好交往扫除障碍。
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就在今年一月，一个多方共建的智能算力中心正式在小镇投用，规模可以达到2300P，相当于100万台PC电脑的算力，从最底层的基础设施着手，过去算力分散且成本高昂的瓶颈正在被打破。杭州图灵小镇AIGC智算中心负责人张鹏告诉记者，大企业算力不够用，需要千卡集群、万卡集群，通过集约管理，能降低算力运行的成本。初创企业也可以通过灵活租用算力，降低进入门槛。
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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中Bob体育在线入口，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。
中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。
在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的Bob体育在线入口，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。
广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。
“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。
